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2019年山東省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題通知

2018-12-27 17:45:46| 來源:山東省人力資源和社會保障廳

2019年山東省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題通知

省直各部門(單位),省屬各高等院校:

為切實做好 2019 年省屬事業單位工作人員公開招聘工作,

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第 652 號)、《事業

單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第 6 號)和《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6 號)等有關規定,現就有關問題通知如下:

一、總體思路

2019 年省屬事業單位公開招聘工作的總體思路是:強化政策

落實,服務重大戰略。圍繞新舊動能轉換、鄉村振興、經略海洋等重大戰略部署,以高層次緊缺人才和基層一線人才為重點,繼續組織開展高層次緊缺人才特聘、青年優秀人才引進計劃等各項工作。分級分類招聘,提高招聘科學性。按照統一規范、分類指導、分級負責的原則,支持高等院校、公立醫院、科研院所依法依規自主招聘,尊重教科文衛體等不同行業、不同崗位的特點, 實行分類招聘,實現人崗相適。創新監管方式,確保規范有序。嚴格執行公開招聘各項政策規定,采取有效措施加強事中事后監管,嚴格落實回避制度、保密制度,確保考試安全,加大對違紀違規行為的處置力度,確保公開招聘公平、公正。

二、公開招聘的組織

(一)公開招聘的范圍。事業單位新進人員,除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘。

(二)公開招聘的組織方式。省屬事業單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級、類別和專業條件要求,采取不同的方式組織進行。

1. 招聘初級專業技術崗位和七級以下管理崗位人員,采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)負責。

2. 招聘中級以上專業技術崗位和六級以上管理崗位人員,采取專業筆試和面試相結合的方式進行,由招聘單位或其主管部門

(舉辦單位)根據備案的招聘方案,按規定程序、時間組織實施。考試總成績按筆試成績和面試成績各占 50%的比例百分制合成。招聘六級以上管理崗位人員,須報省委組織部同意后,按規定程序組織實施。

3. 招聘副高級以上專業技術崗位人員和急需的高層次、短缺專業人才、博士研究生,可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經省事業單位公開招聘主管機關同意,也可采取考察的方式組織。

4. 招聘工勤技能崗位人員,采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行,也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據備案的招聘方案,按規定程序、時間組織實施。

5. 省屬高等院校、公立醫院、科研院所招聘工作人員,以及省屬事業單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術特殊專業人員, 可由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據備案的招聘方案, 按規定程序、時間組織實施。

(三)組織實施。根據崗位空缺情況,省屬事業單位在下達的用編進人計劃內,實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內,制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件),經主管部門(舉辦單位) 審核同意,按照管理權限報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。

按規定由事業單位或其主管部門(舉辦單位)組織的公開招

聘,筆試、面試結束后應以書面形式及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。

擬聘用人員確定后,由事業單位主管部門(舉辦單位)在其網站面向社會公示擬聘用人員名單,公示期為 7 個工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理, 作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的,由事業單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見,按照管理權限報省事業單位公開招聘主管機關辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。但是,黨中央國務院有明確文件規定,有關行業事業單位急需補充工作人員的,經省公開招聘主管機關同意,公示后可從進入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補。

人員聘用備案須報送以下材料:招聘工作組織實施情況說

明、招聘人員基本信息、擬聘用人員公示情況及反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。各項招聘工作應在 2019 年 12 月 31 日前完成,并由主管部門(舉辦單位)報送本年度公開招聘工作總結。

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責任編輯:zgjsks_ld

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